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如何與小人相處

  辦公室里面也會經常碰到小人,跟小人相處也是非常有講究,不然會威脅到自身的事業路程以及各個方面的運勢。那么不妨隨大師一起了解下吧。


如何與小人相處

  

  如何與辦公室的小人相處

  1.喜歡造謠生事:通常是另有陰謀目的,并不單純以此為樂;有時為了升遷,襯托自己優秀,也不惜丑化對手。他們唯恐天下不亂,慣用「聽說」造句,歪曲事實,無中生有。

  2.喜歡挑撥離間:分化同事感情,制造紛爭和事端,鷸蚌相爭,結果漁翁得利。他們口才好,善于撇清責任;事后扮演和事佬,雙面間諜,閩語所謂「雙面刀鬼」。

  3.喜歡奉承:「贊美鼓勵」和「奉承拍馬」不同,后者舌燦蓮花有心機,熱情又嘴巴甜,讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司,常伺機打小報告,備受寵愛。

  4.喜歡陽奉陰違:工作方面,言行不一,善于表面功夫,也善于俟機邀功搶功。待人方面,他們是表里不一兩面人,有時面前夸你套出你的秘密,背后就損你出賣你。

  5.喜歡見風轉舵:誰得勢就依附誰,誰失勢就舍棄誰,所謂西瓜偎大邊。他們利用別**勢以提升自己地位,沒有利用價值的人,他們不會想親近,頂多虛以委蛇。

  6.喜歡找替死鬼:明明是自己言行有過錯,卻死不承認,昧著良心硬拗瞎掰,也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發誓,很能誤導大家以訛傳訛日久則眾口鑠金,積非成是。有時「真相」就此石沉大海,永遠被扭屈蒙蔽了。事實上,小人的特色不只這些,凡是藐視法律,鄙棄道理,刻薄寡情,不遵循倫常道德,唯利是圖,損人利己,容易鬼迷心竅...的人,通常都帶有小人的性格。

  7.喜歡落井下石:只要有人或跌倒或失敗,他們會追上來再補一腳;例如,四處 渲染那人「罪有應得」云云。他們也是事后諸葛,常說一些幸災樂禍的風涼話。

  8.踏著別人鮮血前進,踩著別人肩頭攀高:你種樹,他乘涼;利用你替他們開路,成功時,不會報答你;甚至翻臉無情抹煞你;他們占人便宜視為當然,怎會感激?

  古人說~畫虎畫皮難畫骨,知人知面不知心...又說~逢人且說三分話,不可全拋一片心...又說~害人之心不可有,防人之心不可無...又說~人不可貌相,海不可斗量...又說~明槍易躲,暗箭難防...都是教導子弟~看清社會,保護自己。

  當你看出誰是小人之后,要懂得如何與小人相處?~簡單的說:

  1.不要得罪小人:千萬不要因為正義感而獨自公開揭發他....小人從不認為自己奸詐不厚道,他們敏感度高,眼銳如鷹,舌利如劍...你絕對不是對手。

  2.敬而遠之,和他們保持距離:保持平淡的表面關系,千萬不要親密如友,因為小人口蜜腹劍,翻臉無情,讓你措手不及,吃不完兜著走....

  3.說話謹慎,客套寒暄即可:倘若你批評或談別人隱私,絕對變成他們興風作浪的把柄,或是做為日后報復你的籌碼;倘若他們批評或談別人隱私,你要立刻中止,一句都不要聽,因為無論如何,他們絕對會嫁禍給你...尤其是他們撥電話寒暄聊天,常常順便幫你錄音喔!你不要懷疑~他們這樣快樂嗎?干嘛那么累?這就是小人心態!

  4.吃些小虧無妨:因為你不但很難討回公道,反而結下更大的仇恨;他們褊狹陰狠,跟你沒完沒了,你更累;古人說:忍一時風平浪靜;退一步海闊天空。你要當作修行功課,使你成長,贏得更多尊敬。何況,公道在人心~誰敢和小人做朋友呢?

  5.不要有利益瓜葛,他們善于交際搞小圈圈,看起來很熱鬧很多好處...但是你千萬不要靠他們獲得利益,因為,他們必定要求加倍回報,你肯定因小失大,得不償失。

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  辦公室里小人多 應付小人有妙招

  適當還擊

  初到一個新環境時,最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕松的做,看準你的客氣,所以出力最少邀功最多,或者為了顯示自己的資深地位,對你做出一些排擠動作,純粹以欺負新人為樂。倘若這樣的“小人”會令你為難,除了忍氣吞聲,也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境,卻不代表你在能力與經歷上就注定矮對方一截,不了解你的過去就貿然挑釁,是對方過于天真,因此,你可以一笑置之,也可以還以顏色。

  冷漠以待

  “沉默是金”的解決方式,通常適用于喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN,總是有那群喜歡背后道人是非的小人,以制造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之,冷漠以待,對于探詢與流言保持沉默。因為“清者自清、濁者自濁”,你響應的越少,他們可運用的素材也越少,倘若真的聽不下去,就提醒他們一下,法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。

  劃清界線

  有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越,你所說的一切都會被否決,任何事情無論懂不懂他都要提出見解,嘲笑你的看法。這樣強大的虛榮心其實來自深沉的自卑,因為自己不夠有信心,所以喜歡打擊別人的信心,拖人和他一起卷入負面思考中,這樣的“小人”著實是一個團隊成長的絆腳石,倘若不幸與這樣的人共事,你千萬要記得劃清界線,看透對方的傲慢其實來自深沉的不安,他的否決未必客觀,因此,不必受到太多影響,不如另謀建言。(算命)

  主持公道

  此處當然指的是懇請上司主持公道,雖然主管們大都不愿意卷入同事間的紛爭,但上司存在的意義,不就是為了領導團隊,并為下屬解決問題嗎?也許你會覺得“告御狀”不是光彩的行為,但是別忘了你的對象是“小人”,對方既然已對你不仁,你當然可以不義,這不算打小報告,只算伸張正義。倘若你的上司不挺你,或者因為某些人脈背景,以致你的小人后臺堅強,所以膽敢惡行不斷,那你也不必太浪費精神,一間會任其惡瘤發展的公司沒什么前瞻性可言,不如趁早求去以免浪費時間。

  每個人對付小人的招數都不盡相同,有人以上述的方式理性以待,也有人寄托信仰,戴尾戒擺水晶鎮;好斗分子可能直接迎向挑戰,不斗到其中一方丟出辭職信絕不罷休。但是,無論如何“小人”之所是“小人”,還談不上“惡人”,就是因為他們所造成的,不過是小小的挫折與影響,其實不值得我們大材小用浪費太多時間。

  你必須正視“小人”不過像是鞋子里的小砂石,倒掉就算了,你不能忘記重點是你還走在邁向成功的漫漫長路。你真正的對手,應該是有競爭力的同事,或者掌控你升職進退大權的上司,或者,以自己為挑戰對象,務必追求更好的表現。把眼光放遠一點,你就會發現其實“小人”的存在其實還頗具娛樂性,算是為繁忙的職場生涯增添一點變化。因此,真的不要過于在意,和“小人”計較太多,只是自貶身價而已。

   







如何與小人相處、無論如何“小人”之所是“小人”

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